难道这些值来在我的大小?

发布者Aseelah谢里夫女士,2020年4月21日0条评论

真实。我的名字的含义。是我的父母偷偷地又出色地嵌入在他们的后代的名字他们的价值观?需要答案的问题,我知道了。最近的需要澄清我的个人价值被卡住我像纸巾的那孤独的平方这是不可能的,从你的鞋子底部松动摇晃。我可以继续快步向前,向前移动一样的使命的女人。然而,需要得到明确的尖叫和关注,这样的组织,也不会直到我停下来和意图或直到有人干涉和优惠,以帮助解决它来解决。

我是一个艺术家和艺术管理员。如果你问我一年前,我如何去了解我的机构的工作,我会不假思索地回答:我们的自豪和轻松的使命宣言。今天的反应会更稍微细致入微。我仍然会自豪地背诵任务书,但我还要说,我们成功地完成我们的使命,因为我们使用我们的核心价值观与意图。简单地说,我们的使命是车辆驱动的影响,手段,从点让我们“A”的结果。但是,我们的核心在发动机和动力是推动车辆前进。在体制上,我们的核心价值观是关键的驱动力,以实现从所有的决策。我们聘请,评估,选择项目和方案基于我们的核心价值观。那么,为什么在应对这种变化?

这是大约一年前,我与我的CEO谈到和我们组织的董事局主席职务请求我的操作功能有一定的专业发展。The CEO and I were connected with an operations guru (we’ll call him Ops-Yoda) who was engaged by our mission but wanted to dig deeper into the foundations of our organization and better understand why we exist, why he had never heard of us, and what was our purpose. His first directive got straight to the point: “Don’t waste my time.” Our follow up instructions were to read a book called牵引,最后重新审视我们的组织核心价值观- 他强调这一步的重要性。

在书中分享了许多强大的商业行为,极端的重要性放在核心价值观的鉴定及其对业务运营的意义。识别和了解我们的基本信念和坚定的指导原则是极为重要的是成功的。当然,我们有值。我们一个105岁的机构。但是Ops-Yoda要求我们把它们弄清楚,说清楚,这样组织里的每个人——包括董事会成员和支持员工的人——都会了解它们,并以它们为生活准则,穿着它们就像穿一件最喜欢的舒适的运动衫一样轻松。那件你知道的:穿得很旧,用最好的棉花做的,而且总是在伸手可及的范围内。这就是我们的核心价值观所需要的。我们的领导团队花了好几个星期的时间来讨论这些价值观,结果得到了六个与我们的愿景和使命完美契合的词,甚至当我们说出这些词时还会感觉很好。从那时起,我们的工作就是将我们的核心价值观贯穿于我们的工作之中,无论是对内还是对外。员工可以很容易地提供例子,把这些价值观运用到工作中,这种集体意愿就像粘胶一样把我们联系在一起。

我们是否可以命名他们,我们从一组值的所有功能。从当我们还年轻的时候,他们也会从我们的护理人员和生活经验传递下去。我们唱他们喜欢的歌曲“结识新朋友,但保留旧的,”他们得到重复我们像咒语,当我们的行为需要重定向(“什么是黄金法则?”),或者我们学习他们通过观测。然而,作为成人,我们可以更故意的。我们有权想想我们渴望成为和相应地调整我们的价值观的人。如果我们聪明,我们明智地选择和保持紧,使我们更好的人,更好的仆人值人民。清晰度是我目前的工作。

就像Ops-Yoda推动组织价值观的清晰化一样,我对个人价值观的渴望也是如此。我把它们穿得像我最喜欢的舒适的运动衫一样,并把它们体现在我的每一个决定和行动中。我想从一个与我的核心价值观有深刻联系的地方来看待我的工作,我的核心价值观就像一个指南针,照亮了我前面的道路。

我们组织从核心价值观的工作。这些价值的有意义的激活会导致抬高,个人,专业和无处不在两者之间。有了强大的价值观,我们可以与目的和重点龙头企业。作为艺术和文化的领导人,这是我们的责任,我们所服务的对象和社区。在不确定的时期,就像现在,我们在我们的基础实力得到安慰。就像一个家庭的基础,我们的核心价值观使我们保持弹性,稳定,平稳。

如果是你重新审视自己的核心价值观是什么时候?有没有更好的时间比现在要拉出来,掸去,并试戴。让他们明明白白。将它们贴在那里他们可以每天都可以看到,让他们的日常实践的一部分。我们的核心价值观不应在搁置粘合剂或遗忘的年度报告被降级到一个页面。用它们作为一种工具,在这个历史的关键时刻时浏览你的领导作为艺术管理员。虽然我们在这个不断变化的景观营造的艺术和文化参与的新途径,我们的个人和机构的核心价值观,将照亮我们对新的解决方案和被作为艺术工作者,参与者和领导者的新方法路径。

现在,去是伟大的!OPS-尤达和我都为你加油。


这个博客是系列的一部分由美国艺术的COVID-19健康危机的反思亚愽下载艺彩奖学金的文化领袖2019队列。

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