博客的社会变革的帖子

会员资料:Franiya蒂芙尼

发布者艾萨克·菲茨西蒙斯2020年8月17日,0条评论

Franiya蒂芙尼是一个演员,艺人,以及来自佛罗里达州的创新。在只有10岁,她是为艺术最年轻的成员的美国人之一。亚愽下载音乐家和表演,蒂芙尼推出一个非营利性的,爱你的艺术项目,以帮助减少贫困和赋予她的一代。我们很高兴与她有关的谈话如何她有她在艺术开始,她的经验是在NBC的客人今日秀和她对我们如何才能让所有在我们的社区的不同观点。“未来是我们的。没有我们现在用我们的声音,我们将继续看到的不变的问题重演,将继续影响着每一代,一个接一个。当年轻人使用我们的声音和挺起胸膛,我们可以修复和团结世界,将带来持久的爱情和变化方式“。

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音乐节的目标在于授权艺术家改善他们的健康

发布者霍利中号凯利2020年8月13日0条评论

这个想法交流视觉艺术和医疗保健音乐表演的谈话在金斯敦,纽约,牙医和画家之间的啤酒孵化。从创意的头脑风暴会议一小群保额不足的艺术家和提供的成立到发现的第一个O +(发音Ø正)节在2010年首届电影节的游行,粘贴式的壁画,和音乐会空店面,并自愿提供者建立了一个小的弹出诊所照顾参与的艺术家和音乐家。他们交换“药的为艺术而艺术的药”的简单的想法,承认价值,每个人都带来了他们的社区。这个节日了一种既庆祝,并把关注美国医疗系统的不公平。在电影节的心脏是艺术家诊所和演员休息室。参展的艺术家,音乐家和志愿者从志愿护士,医生,bodyworkers,并在我们的社区会堂安装一个诊所的心理卫生专业人员,并从他们的办公室牙医接受护理。从演员的基金保险领航员随时为您提供信息和指导。大厅内还设有我们的演员休息室,参加的艺术家,音乐家,志愿者和治疗师放宽的家常饭的地方。

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适应和新面貌:在艺术和社会正义几乎引人入胜的青年

发布者瑞纳A.科恩2020年7月30日0条评论

作为公共卫生准则的限制社交聚会,并鼓励社会距离,艺术教育,并重新考虑他们的传统需要社会正义的程序在人的活动,创建协作活动家壁画,例如,或播放他们的社区的安全执行原。他们是如何聚集在一起的年轻人有意义,社会参与的艺术经验而不在一起的身体?我有三个组织的代表谁已经无所畏惧导航的重新设想在舞台上表演的复杂的世界发言的机会,保持不同年龄的学生从事过放大,并创造社会的年轻人中感觉谁可以在人从来没有遇到过。在他们的采访,每个负责人解释他们是如何组织调整和重新构思方案,以从事艺术和社会正义几乎青年和你的社会如何做同样提供洞察力。

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聚焦2020年生奖学金被提名人:音乐是公平邻里发展的心

发布者帕姆Korza女士2020年7月20日0条评论

这是我们ARTSblog系列的最后一篇文章,介绍了2020年约翰逊社区艺术家奖的提名者,庆祝ed权——音乐家、教育家、项目设计师和公平社区发展的促进者。将音乐作为辛辛那提社区发展组织Price Hill Will的基本组成部分,Kwon的影响是多方面的,利用了他们自己独特的艺术和艺术视野,在创造性青年发展方面持续的工作,以及创造性公民的创新举措。首先,Eddy Kwon是一个作曲家、小提琴家、爵士音乐家和即兴演奏者,作为芝加哥艺术团的一员和来自创意音乐家促进协会的音乐家一起表演。Kwon同样也是一位社区领袖,他每天都在创造性青年发展、创造性公民意识和公平的社区发展的交汇处工作。

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全国城市联盟以艺术,种族股权的消息,愈合市长

发布者周杰伦H.迪克先生2020年7月15日0条评论

亚愽下载美国艺术协会与各级政府官员组成的一系列协会合作,推广艺术和文化,以解决城市的各种问题。全国城市联盟(NLC)就是这样一个合作伙伴。NLC代表美国大约2000个大小城市的市长和市议会成员。最近,该联盟向美国艺术协会(Americans for the Arts亚愽下载)伸出了援手,写了一篇文章,内容是关于艺术如何帮助城市度过这个社会和公民变革的时期,以及对种族平等和治愈的需要。我们与NCL和类似的组织合作,在全国范围内推广艺术和文化,以引起民选官员的注意,从而使你,当地的倡导者,能够跟进。换句话说,当选的官员从他们的全国协会听到我们的信息(通过会议、博客文章和其他渠道),然后再从当地居民那里听到。这种双管齐下的做法向当选官员表明,艺术的确是一种强有力的工具,也是一种有组织的政治选民。

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薪酬公平和集体决策的权力

发布者ArtsPool服务2020年7月14日0条评论

许多组织一样,COVID-19的财务影响,我们不得不面对关于工资和就业艰难的决定。当它变得清晰,ArtsPool可能需要实施减薪,我们的决策是由我们在解决我们的工资结构的不平等之前所做的投资帮助。其结果是,我们能够有困难的,但开放的对话作为一个完整的团队如何走到一个公平的解决方案,考虑到企业的需求,以及每个人的不同情况。我们相信,这些努力都定位我们在正常的操作,以及在危机期间做出更好,更公平的决定,作为一个组织。虽然对于创建平等的工作没有单一的模式,我们为我们的转型故事的话匣子谁是询问自己的人员结构等组织。

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