连接点:为什么她的经济衰退是一个艺术故事

张贴了伊丽莎白B. Yntema女士汉娜麦卡锡3月11日,2021年0评论

美国女性遭受了净损失超过500万个工作岗位在Covid-19大流行的前10个月,其中大多数被持有颜色妇女这至少抹杀了一代人在职场取得的进步。随着女性继续承担着照顾孩子和家庭责任的重担,许多人都在想,她们来之不易的职位是否还能恢复。

与此同时,美国的艺术和文化部门也遭受了损失152亿美元在经济损失(入场、不入场和支出)方面,表演艺术组织还面临着销售和观众支出估计减少155亿美元的问题。

这是对美国经济的两个毁灭性打击,但它们往往被视为需要完全不同的解决方案的独立问题。

联邦政府授权的家庭和医疗假期将提供妇女,特别是艺术的妇女,维持其工作的能力,在工作场所的家庭责任下贷方,并将数十亿美元倒入美国经济,因为目前失败的工作家庭工资225亿美元每年由于缺乏付费家庭和医疗假期。

We hear constant rallying cries to “fund the arts” and are told how essential arts organizations are to the U.S. economy, yet there is deafening silence when it comes to the disproportionate burden the largely female arts workforce bears in terms of childcare, home schooling, and elder care. U.S.-based activists and pundits frequently point to the European model (or in Australia or New Zealand) of government support for performing and fine arts, yet they largely ignore the vital second part of this equation: Those same governments that fund the arts so generously also broadly support mechanisms such as paid parental leave and government subsidized neighborhood childcare centers—reflecting full recognition and compensation of women workers for their vital labor in arts and culture, as well as their roles at home.

事实是,妇女在艺术世界的工作类中持久化(例如,纽约艺术和文化部门的65%占中层和中级员工是女性)。与此同时,男人在人口统计上更有可能成为领先的艺术组织,而那些获得领导职位的女性在达到最高职位的能力上也落后了。如我们的Dance Data Project®Data Byte中所述连接点 - #yesthisisanartsstory.广告系列,美国正在寻找一代女性领导力,因为他们必须在他们的家人或其工作之间进行选择。管道现在正在干燥。


“我们为25岁锻炼的一切,可能会在一年内丢失。”- 联合国妇女副执行主任Anita Bhatia


美国的推定似乎是艺术对经济的重要贡献(4.5%的GDP,8.78亿美元的行业,510万个工作岗位)和我们社区的生活质量,有一个孩子(或儿童)的决定是个人的生活方式选择,以个人为代价,没有关于这些机构如何“影响加速器”的业务。

联盟建设的建议“为了重建和重新想象美国发布大流行,我们必须把创造性的工人放在工作”包括有关必要的全身变革的16项具体建议。While recommendation #10 urges the “overhaul of outdated employment, insurance, food, and housing policies,” it doesn’t recognize that female creative workers, like their sisters in the rest of the workforce, simply cannot return to work without updated childcare and paid leave policies. Any national policies to “activate the economy” cannot ignore that women in the U.S. bear asymmetric burdens of home, elder, and childcare, which have caused them to leave the workforce at四次男人的比率。已经广泛报道在美国,2020年12月净失去的14万个工作岗位全部由女性占据。

最近的一次民意调查由妇女政策研究所发现,跨越种族和种族,69%的被调查的妇女接受调查的妇女支付病假时间和时间远离工作,让孩子从严重的健康状况中恢复,或照顾家庭成员。

对于美国的许多家庭,付费家庭休假和育儿在贫困线上或低于或低于贫困线之下的差异。两个在四个母亲和四个黑母亲中的三个据妇女政策研究所称,是他们家人的养家糊口人。

参议院法案S.248 - 家庭和医疗保险假(家庭)行为,由参议员Kirsten Gillibrand(D-NY)和国会罗莎德拉多(D-CT-03)赞助,将确保所有工人,无论雇主的大小还是兼职或自雇人士,都将有获得付费休假。

“近一年陷入了毁灭性的大流行和经济衰退,我们需要的是以往任何时候都超过以往任何时候的,”法律和社会政策中心(Clasp)的执行董事Olivia Golden说:a新闻稿介绍参议院账单S.248。“92%的赢得工资的工人 - 谁不成比例的黑色和棕色 - 没有获得付费家庭假期。当一个婴儿出生或疾病罢工时,家庭被迫在他们的经济安全和亲人的需要之间做出不可能的选择。“

最近的决定“工作要求他们在现场工作的工人,或者在我们将被关闭的工作中可以有效地推迟工作”费城艺术博物馆听起来相当中立......直到你意识到砧板上的工作(如保安或清洁人员)主要由彩色女性举行,通常是最低工资,没有工作保障或健康益处。在其他女性主导的职业中也是如此 - 领导,更好的工资和工作保障所有歪曲男性 - 如服务,K-12教育和护理。在许多情况下,这种独特的美国方法使得妇女不可能在这些女性主导的职业中继续在包括艺术中的职业中的职业生涯。

这是由董事董事董事董事会主持的领导者的候选人群体,往往有没有父母的责任。顺便说一句,这种现象并不局限于艺术,现在威胁到整个更广泛的劳动力。

“我们为25岁锻炼的一切可能会在一年内丢失,”联合国妇女副执行董事Anita Bhatia表示,这是一代的价值挫折妇女因大流行而面临

将无子工作场所或无子状态视为领导能力和准备的同义,有直接,负面影响。任何一年的经济学学生都可以告诉你,如果母亲们自己忍受他们,这些成本并不简单地消失。仅仅因为舞蹈或歌剧院公司说他们“买不起”育儿假或托儿所不是意味着没有影响。这种影响是显而易见和微妙的方式,特别是在上部领导的必然单培养中。

总之:我们可以想象没有更好的方法,以确保艺术和经济停滞的艺术,大流行,而不是持续的全身否认妇女的创造性和领导机会,持续擦除他们过去的贡献,持续的性别支付差距,整体拒绝承认不平等老年和育儿负担的压倒性影响。

Dance DataProject®提供这些建议,并呼吁在美国的重建和重塑艺术行业的行动。请求是没有什么新鲜的作为倡导者在50年内支持了艺术的类似政策改革,但在我们前进时,这里有六种想法是重新审视的:

  1. 倡导联邦政府授权的休假正式附加您的姓名和/或组织名称给家庭法案。
  2. 为父母提供付费休假,并提供鼓励男人使用他们所有假人的书面政策(72%在美国休假的男人休假后两周或更短时间在出生或通过他们的孩子后返回工作)。
  3. 认识到女性在艺术领域的人口比例过高;因此,员工政策应该包括为在职母亲提供舒适和方便的哺乳和护理设施,在可能的情况下安排灵活的时间,以及其他适合母亲的住宿。
  4. 承认,许多女性艺术工人处于底部,最不安全的层,以及努力关闭演出工资差距,鼓励支付透明度,促进艺术领导地位的性别股权。
  5. 包括与艺术恢复调查的妇女面临的独特障碍有关的问题。例如:

    • 儿童保育的可及性和/或对日托中心关闭的影响
    • 在家教育的负担
    • 在家务工作中花费的时间(与配偶)
    • 照顾老人的责任包括探视,做饭,开车去约会,或寻找疫苗预约
  6. 承诺,奖学金,奖学金,艺术家和委员会奖项包括儿童保育费用和规定的政策,特别是那些呼吁“经验丰富的艺术家”的职业生涯。
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