博客帖子的创造性劳动力

欢迎来到员工参与和艺术博客沙龙!

发布的乔丹杜女士2016年5月16日0评论

员工敬业度:美国人最近经常用这个词来形容艺术。亚愽下载但是这意味着什么,您如何在您的社区中使用它?简单地说(根据《福布斯》),员工敬业度是“员工对组织及其目标的情感承诺。”根据德勤的2015年人力资本趋势报告,这种情感承诺是当今世界87%的公司面临的最大挑战之一。

作为艺术管理者,我们很好地协调了艺术可以带来的情感联系和启示。当我们探索与商业部门合作的最佳实践时,很明显,有直接的方法来利用艺术的情感力量与商业员工提高士气和公司内部的沟通,同时刺激创新和嵌入日常创造力的实践。

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进步的处方:艺术+生命

发布的埃德蒙德先生2016年5月17日0评论

创造公平的环境和健康的人:这是位于肯塔基州路易斯维尔的艺术家创新公司IDEAS xLab (IDEAS)的使命。IDEAS与为艺术家提供教育和培训的非营利组织Creative Agents of Change Foundation一起,创建了一个框架,通过利用艺术家的创新能力,帮助企业和社区重新定义挑战并发现新的机会。

想法是在2012年推出的,旨在将当代艺术家联系在阿巴拉契亚中部和南方各国有国际艺术家网络的展览系列。如今,思想已经成为围绕艺术家的社会企业家精神的新框架,作为两次平行的前端,公民和企业创新的战略人力资源。最终目标是在两者之间创建“共享值”程序。

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管理变革和保持相关性:艺术商业志愿者®

发布的艾琳Cunniffe2016年5月18日0评论

与商界社会融合一直是大费城艺术+商业委员会的标志;我们成立于1981年,是大费城商会的联盟。作为一个延伸,我们的核心计划围绕着员工的企业,利用了非营利艺术部门的技能和才能。

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#创造性工作-把创造力带到工作场所

发布的琥珀武家2016年5月16日0评论

最近,工作场所的创造力在媒体上得到了很多关注。书创造性的信心,来自IDEO创始人Tom&David Kelly,诱使商务人士重新重奏于解决问题的方法。像日立首席执行官Barbara Dyer这样的行业领导者正在制作大胆的陈述,如“[C] Reative正在从”很高兴“到”必须拥有“质量的所有类型成功组织的质量。”

在这鼎盛时期,很多人都在谈论。但我们在西南航空的合作伙伴。他们在企业中找到了拥抱创造力的新方法,它不会停止公司撤退。这些家伙正在制作创造力,使他们在日常挨时地拥抱和鼓励的生活方式,它通过古怪的企业文化和商机服务的创新方法显示。

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Paper ROCKS-Glatfelter Paper and the YorVoice Music Showcase

发布的凯利女士吉布森2016年5月17日0评论

1999年,作为宾夕法尼亚州约克县的联合艺术基金,约克县的年度活动的文化联盟支持八个伴侣机构,这对我们的文化核心至关重要,并为约克县带来了艺术和文化的创造性影响奖励。

文化联盟于2015年创建了“YorVoice”,以促进当地企业贡献者在工作场所的友情/友谊,并深化他们对文化联盟年度活动的参与。活动邀请了10个不同风格和流派的当地音乐表演,举行了一场友好的歌唱比赛。基于辛辛那提ArtsWave联合艺术基金合唱比赛活动的模式;“辛辛那提”,文化联盟从企业捐助者中招募团队,以及当地想要参与并向更多观众展示自己才华的表演者。我们有一组名人评委对各队进行排名,分别颁发第一名、冠军和亚军。我们还创建了一个人民选择类别,将人民选择奖杯授予投票最多的团队,每票1美元。

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……从事什么?员工敬业度和艺术培训

发布的史蒂夫·奈特2016年5月18日0评论

人类的创造力是最终的竞争优势。还有谁比那些致力于创造性表达的艺术家更适合学习呢?然而,将艺术学习带入商业,虽然是个诱人的想法,但并没有那么简单。企业害怕浪费时间、资源和缺乏明显有益的结果。艺术家们关心的是保护冒险的自由,避免为商业参与者“简化”他们的作品。

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