新兴领导者的博客帖子

青年女权主义者在艺术中的位置在哪里?(技巧问题。答案:任何地方,任何地方!)

发布的莎拉·克鲁克女士2017年4月20日0评论

艺术组织的主要工作人员往往是女性,但不幸的是,这并没有根除几个世纪以来阻碍我们实现人人平等的父权做法。在更广泛的非营利部门,执行职务和董事会通常由男性候选人担任,他们会一直留任到退休。“自上而下”的领导和拒绝合作或促进他人成就的竞争精神是这种障碍的其他例子。女权主义和行动主义在我们当前的政治气候中一如既往地重要。

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文化认同如何影响艺术领导力?

发布的亚当福先生2016年4月25日0评论

文化认同如何影响艺术领导力?

“我们真的需要一个更加出色的人,他释放出来的聚光灯,谁可以握手并亲吻婴儿。”(主要捐助者)

让我们设想一下一个组织的有名无实的领导人。照明杆。热情的管理者,充满创造力的人,远见卓识的人。自信和直言不讳的提倡者与答案。这就是我们想从领导者身上得到的吗?可以是任何人,任何性别,任何年龄(在合理范围内),任何种族吗?会不会是资深黑人女性?一个年轻的残疾老兵?他能成为像我一样的第三代亚裔美国人吗?

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我们决定创建一个更好的艺术字段

今年,我们的新兴领导人理事会将制定一个新兴领导者的领域愿景,通过各种面对面和在线平台与新兴艺术领袖和艺术新兴领袖网络的美国人对话,以愿景陈述为起点,概括了我们对这个领域的共同希望。亚愽下载这个博客沙龙是这一年对话的正式开始。

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如何成为(或是一个资产)的颜色新兴艺术领导者

发布的布雷亚·m·海德堡博士2016年4月26日1条评论

在艺术管理行业,你必须有弹性。时期。对于新兴的有色人种艺术领袖和那些希望看到他们表现出色的人来说,这种需要的适应力更是加倍。作为一名教育家和顾问,我有时会被要求谈谈我们领域的多样性。在这些谈话之后,我从两类人那里听到了:一种是有色人种的艺术管理者,他们的反应是“我知道,对吧?到“让我们一起为发生在我身上的可笑的事情笑一笑吧,否则我会哭的”(如果可能的话,我会买后一种饮料),我还从想知道如何提供帮助的潜在盟友那里听取意见。

以下是对两组表示的事情是一种令人震撼 - 因为一组讨论通常是与另一个讨论的逆图像。我提供了这些课程,我学到了(通常是艰难的方式)作为进一步讨论的饲料,以及我们在我们回到磨损之前策略的时刻。

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18岁以下=新兴的领导者

发布的阿什利兔女士2017年4月17日0评论

我们的社会创造了一个叙述,说我们必须让年轻人留下自己(审查),或者我们必须让别人免受年轻人的安全(一群坐在公园凉亭下的年轻人必须达到不错)。这些想法创造了一种缺陷模型方法。为什么当资产年轻人拥有充足的资产时,这是违约?从一开始就真正聘请年轻人,当概述创建时,它们必须在桌面上。他们的全体和自我需要成为规划和开发空间的一部分。

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