年轻艺术专业人士的博客帖子

组织投资新兴领导人的重要性

张贴了Serena Johnson女士,2016年4月25日3评论

“你需要支付你的会费。”

这句话总是触动我的神经。不是因为我不相信它的真实性,而是因为我相信它关注的是问题而不是解决方案。这通常意味着“支付会费”的任务,可以定义为“你需要更多的经验”,是在没有提供帮助和指导的情况下强加给新兴领导者的。出于合理的理由,决策是由有经验的人来做的,但我质疑的是,组织如何帮助他们的新兴领导者提供他们急需的经验。

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主要通过听

张贴了杰西卡·罗斯,2016年4月26日0评论

上周,我与当地的艺术倡导者朱莉·麦登(Julie Madden)会面,讨论了她在艺术方面的一些职业经历。我很幸运几周前在华盛顿特区的艺术倡导日见到了她。只需要一次交流,我们就意识到我们不仅代表同一个国会选区,而且我们实际上住在同一条街上!我很高兴能和她见面,听她分享这些丰富的故事和建议。自1998年以来,朱莉一直为马里兰州公民艺术服务,并于2002年成为马里兰州艺术委员会的董事会成员。此外,她还任职于巴尔的摩艺术博物馆装饰艺术的加入委员会,并担任马里兰州艺术和社区外展总监。

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培养下一代不同艺术领袖

张贴了加布里埃尔Uballez,2017年4月19日0评论

所有儿童都应该获得高质量的艺术项目,这意味着我们不仅要全面支持校内艺术教育项目,还要优先考虑那些专门在校外指导这些学生的低收入社区学校和社区组织。为每个学生服务还意味着为被忽视的、资源不足的14至18岁的青少年提供艺术方面的文化相关和经济上可及的机会,特别是如果我们要创造艺术方面的领导能力的有效管道。

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在艺术中​​建立职业道路

张贴了公主贝尔顿女士,2016年4月27日0评论

2011年,在追求我在艺术管理艺术管理艺术管理学院的艺术学院(苏尔士州),我遇到了艺术经理人,1987年由Paul DiMaggio进行的NEA研究。在这份报告中,他调查了驻院剧院、艺术博物馆、交响乐团和社区艺术机构的高级艺术管理人员的背景、教育和职业经验。尽管这份报告已有近30年的历史,但DiMaggio强调了一些吸引和留住艺术经理的关键因素,包括:

  • 提高行政人员工资最低的领域的工资。
  • 建立比较容易预测的职业道路,为那些在相对年轻的时候就进入大型或中型组织高层的行政人员提供进一步的机会。
  • 为在这些领域发展事业的女性管理者提供更平等的机会。
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在艺术中​​的年轻女权主义的地方在哪里?(诀窍问题。答案:无处不在!)

张贴了莎拉·克鲁克女士,2017年4月20日0评论

艺术组织往往主要被女性人员人员,但不幸的是,这并没有消除父权制方法的几个世纪,阻止美国允许所有人。在更广泛的非营利部门中,执行角色和委员会往往由男性候选人填补,他们将员工保留在退休之前。“自上而下的”领导力和竞争精神,拒绝对他人的成就的合作或促进的是这种障碍的其他例子。女权主义和行动主义与我们目前的政治气候中的重要同样重要。

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YouTubers,Marina Abramovic和反应艺术

张贴了达伦Weathersby,王巴,2018年9月6日0评论

高中艺术博物馆的青少年团队是一群充满活力的高中初中和老年人,他们在高中帮助创建和举办公共课程,包括我们青少年青少年夜晚和每月免费入场日,第二个星期天。青少年团队计划是有偿,全年的承诺,青少年被认为是博物馆员工。他们探索博物馆的收集和特别展览,迎接博物馆工作人员和当地艺术家,并通过实践经验让博物馆职业的内部。以下是亚特兰大高中崛起的两个青少年团队成员的合作反思。

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