格蕾丝奥法雷尔

标题:副教授
办公室:3 bc14
建筑:布勒公司
电子邮件:g.ofarrell@uwinnipeg.ca

教学领域:
人力资源管理
招聘与选拔
薪酬和福利
当代人力资源问题
组织行为

主要研究方向:
人与组织匹配
员工福利的成本-收益分析
国际会计协调
工作生活平衡
多样性管理

出版物:

刘,C罗,X。,新航,C . L。奥法雷尔,G。,张志贤,H·H。2014。中国采用XBRL的影响。决策支持系统59, 242 - 249。

刘超，欧法雷尔，魏坤坤，姚建林，2013。比率分析中国和日本企业的可比性。亚洲商业研究杂志7(2), 185 - 199。

刘国强，刘国强，刘国强，2011。国际财务报告准则对盈余管理的影响:来自中国的证据。国际服务与标准杂志7(3/4), 264 - 277。

刘春，欧法瑞尔，2011。IASB-IFRS与区域ifrs的可比性与趋同性。国际商业，会计和金融杂志5(1), 27-42。

刘超，欧法瑞尔，2010。《国际财务报告准则》与《美国公认会计准则》对账要求去除的实证检验。国际管理和财务会计杂志2(2), 123 - 133。

刘超，欧法雷尔，姚建林，2010。第33-8879号文件前IFRS和US-GAAP之间的净收入可比性:来自50家在美国上市的欧盟公司的证据。国际商业，会计和金融杂志4(1), 49 - 62。

刘春，欧法瑞尔，2009。中美金融比率比较。国际商业，会计和金融杂志3(2), 1 - 12。

宋世杰，欧法瑞尔，2005。尿液收集罐与电子游戏:三个利益相关者群体对药物测试和损伤测试项目的看法。毒品问题杂志35岁,885 - 916。

奥法雷尔，G.H, Seijts, g.h.， 2003。对药物测试和损伤测试项目的反应。安大略省人力资源专业人员协会，人力资源专业杂志7月24日。

宋国华，张国华，欧法瑞尔，2003。吸引心灵:吸引情感促进改变。艾维商业杂志1月/ 2月,1 - 5。