政策:支持员工的培训和发展
有效日期:
1994年9月1日
权威:
副总裁(财务及行政)
目的:
这项政策的目的是概述大学在培训和发展支持人员方面的承诺，并沟通现有项目的类型。
范围:
本政策适用于大学所有全职或兼职、持续或会期职位(包括资助职位)以及附属业务或学院的支持人员。
责任:
人力资源总监负责本政策的沟通、管理和解释。
政策:
温尼伯大亚愽国际app下载学鼓励和支持员工努力发展他们的能力，并在实现大学目标的总体背景下推进他们的职业生涯。旨在支持这种工作人员发展的活动载于各种集体协议或政策中，包括员工培训计划、学分课程的学费奖学金、与工作有关课程的学费报销、内部晋升机会、业绩审查和发展计划，以及大学通过人力资源部支持培训和发展。
员工的培训计划
人力资源部将为所有支持人员实施一个集中的员工培训计划，并协助其他大学员工和部门。本计划旨在确保及时、一致地提供所有员工所需的通用信息。该项目将由四个部分组成:
a)工资、福利和大学服务文件
通过监督检查表进行部门培训
c)中央大学简介会
D)行政职能定位
学费的好处/报销
香港大学透过为温尼伯大学学分课程提供学费优惠，以及部分发还持续教育科非学分课程的学费，支援支援人员的职业发展。亚愽国际app下载在其他专上院校修读的与工作有关的课程也可获发还学费。有关这种支助的资料载于适当的集体协议或被排除在谈判单位的支助工作人员的学费福利/偿还政策中。
内部促销机会
温尼伯大亚愽国际app下载学通过在内部张贴所有空缺职位，鼓励内部晋升机会。有关这些程序的信息可在适当的集体协议或支助人员就业政策中找到。
绩效评估和发展计划
该大学目前有一个年度绩效评估项目。在审查期间，确定未来的目标，并审查员工发展，以确定员工可能需要的培训计划，以帮助他们实现其目标。有关绩效评估和发展计划程序的信息可从人力资源部获得。
部门培训及发展
每个部门或单位首长有责任确保部门内的支援人员得到适当的培训，以履行其职能。此外，他们也有责任促进其员工的发展，以准备他们未来的需求和职业发展在大学。在这方面，部门或单位首长可使用部门的资金，进行他们认为对部门有益并符合部门目标的发展。这种发展可以采取参加讲习班、讨论会和会议的形式。
为了鼓励进行部门培训，大学设立了一个中央培训和发展基金，由人力资源部管理，以增加目前用于这类活动的部门资金。各部门或单位主管可向人力资源部申请资助发展活动的资金。如果注册费超过50美元，一般可获得60%的资助，最高可达500美元。旅费和住宿费不符合该基金的资助条件。通常由中央培训和发展基金资助的活动将在大学之外进行，包括为期不超过3天的讲习班和研讨会。不为参加会议提供支持。部门或单位的申请数目可能会受到限制，而获批准的申请数目，则视乎该部门或单位可获拨款的数目而定。
部门或单位主管可向人力资源部索取申请表格，并填写申请表格申请资助。申请应在活动注册前提交，并应包括一份活动的说明手册。人力资源部会尽快将申请结果通知部门或单位负责人。
所有支持员工参加培训班或研讨会由中央支持培训和发展基金将被要求提交的部门或单位负责人简要书面报告在一个标准形式评估的质量计划与人力资源部门一份。在人力资源部收到报名确认和参与者对活动的评价后，资金将转入相应的账户。
人力资源部负责保存一份关于目前讲习班和研讨会的说明手册以及过去参加这些活动的工作人员的评价。有兴趣的大学人员可以获得这些小册子的档案。
大学支持培训和发展
人力资源部负责制定一个由中央资助的培训和发展计划，在大学内提供各种各样的技能和发展活动。这些讲习班和研讨会是一种更经济的接触更多员工的方法，通常对大多数员工有更大的适用性，而不是针对单个职位或部门。
计划将尽可能通知大学社区，以便各部门为将要参加的员工组织替代安排。亚愽娱乐app人力资源部将负责管理参加这些研讨会的员工，以便为那些有最大需求的人提供最广泛的可用性。参加这些培训和发展项目必须事先由人力资源部确认。
除了提供内部课程外，大学可能希望参加比本政策前面所述时间更长的外部培训和发展课程。一般而言，有关培训和发展的决定不会由部门作出，因此，登记的核准和中央培训基金的财政支助数额将由副主席(财务和行政)和人力资源主任同有关部门或单位主管协商后决定。