政策：不属于谈判单位的支持人员的学费奖学金/报销政策
有效期：
2005年4月1日-修订1999年4月1日的学费奖学金/报销政策（取代1994年9月1日的学费减免/报销政策）。
授权：
总统
目的：
大学打算为员工和学生提供一个充满活力的学习环境，并鼓励员工接受高等教育。实现这一目标的方法之一是通过对员工学费的财政支持。
该政策规定了在特定情况下获得学费奖学金或获得学分或非学分课程50%学费报销的资格标准。
范围：
本政策适用于所有被排除在谈判单位之外的大学支持人员。
责任：
奖励和财政援助部主任和人力资源部执行主任共同负责本政策的沟通、管理和解释。
政策：
温尼伯大亚愽国际app下载学将设立并维持大学学费奖学金基金，所有符合条件的大学雇员、配偶及其合资格的家属均可申请财政资助。每年6月和8月颁发学费奖学金。
如果符合条件的申请人在本科课程中取得C级或以上成绩，在研究生课程中取得C+级或以上成绩，则应为每个学分课程支付学费奖学金，前提是满足特定奖学金的所有其他标准。
在所有情况下，学费奖学金的金额均应以本科生学费金额减去补充课程服务费和体育服务费后的金额为基础，然后再引入全包学费结构。
参加有资格获得学费奖学金的课程期末考试的员工应在考试日获得带薪休假。非全日制工作的合格雇员应获得其本应工作时间的带薪休假，前提是工作时间在考试日期前至少六个月。
符合条件的员工可在带薪休假、产假/收养假、下岗或长期残疾期间申请学费奖学金/报销福利。
申请人必须在申请学费福利的学期的第一天上课时满足资格要求。
A.获得学士学位课程的学费奖学金
本规定规定的学费奖学金仅适用于授予温尼伯大学授予的本科学位的学分。学分课程的最低数量是参议院规定的最低数量。温尼伯大学教育学士学位应被视为第一个本科学位。亚愽国际app下载
根据这一规定，潜在的申请者需要在温尼伯大学登记课程，并按照大学正常的学费和相关截止日期支付所有费用。亚愽国际app下载
合格员工应定义为成功完成试用期且符合以下条件之一的员工：
- 全职连续雇员，或
- 非全日制连续雇员，其工作时间固定为标准工作周的50%或以上，或
- 任期为两年或两年以上的全职员工，或
- 一名全职、连续的会期雇员，其年度任期预计至少为八个月。
符合条件的配偶是指符合条件的员工出于其他大学福利目的声明的配偶或普通法配偶。
符合条件的受抚养人应为符合条件的雇员的亲生子女、合法领养子女或继子女，该雇员：
- 未婚且未满21岁，依靠员工提供支持，或
- 未婚，未满二十五周岁（25），温尼伯大学全日制学生。亚愽国际app下载
年龄限制不适用于身体或精神上无行为能力的儿童。
只有修过该课程的人才能申请学费奖学金。申请应通过奖励和资助办公室提出。
B.补习奖学金福利
补充学费奖学金福利（相当于常规学费奖学金福利）仅提供给符合上述（A）中定义的、符合以下标准的合格员工：
- 超过本科学位所需最低课程数的学分课程达到C级或以上，以及
- 在计划工作时间以外的个人时间参加学分课程（修改工作周安排除外），以及
- 在定期注册后注册课程
或
- 在温尼伯大学授予的研究生学位课程中，在信用课程上达到C+或更好的等级。有资格获得补习奖学金支持的最大课程数应为完成研究生学位所需的最低课程数[或课程要求]。亚愽国际app下载
C.学费报销福利
如上文（A）项所述，符合条件的员工有资格享受以下福利：
（a）在完成温尼伯大学继续教育部提供的任何非学分课程后，偿还50%的学费；和亚愽国际app下载
b） 在完成任何学分课程或圆满完成另一所专上院校提供的非学分课程且成绩达到C级或以上时，可报销50%的学费，前提是：
- 该课程与工作相关，由人力资源部与员工及其直属主管协商确定，或
- 如果经相关副总裁批准，双方对课程是否与员工当前职位相关不一致，以及
- 该课程不在温尼伯大学开设。亚愽国际app下载
上述a）和b）中规定的学费报销福利应按比例分配给本政策前面定义的兼职、定期或会期员工。
如果员工在本条款规定的合格课程学习期间终止雇佣关系，员工在圆满完成课程后仍有资格获得学费报销。
程序：
学费奖学金金额将显示在申请表上，该申请表可从人力资源部奖励和经济援助办公室或大学网站hr.uwinnipeg.ca获得。在“表格和资历列表”下。
学费奖学金申请必须在相关学术课程最后考试日期后的30天内提交给奖励和经济资助。攻读硕士学位的申请人必须向奖励和经济援助办公室提交正式成绩单，以便对其申请进行评估。
学费奖学金在每个学年的6月和8月发放。
课程注册前，必须通过人力资源部福利助理，使用大学网站（hr.uwinnipeg.ca）上提供的申请表申请学费报销。在“表格和资历列表”部分。申请表的纸质副本可从人力资源部获得。
T4表将按照学费报销福利总额发放给领取福利的员工。T4A将发给学费奖学金的接受者。