咨询服务
人力资源
人力资源顾问努力了解部门的需要和目标，以便就广泛的人力资源事宜提供策略性和前瞻性的谘询，并提供支援。
每个部门或单位都有一个指定的人力资源顾问，他是所有人力资源问题的第一个联系人，包括:
招聘与选拔
- 就适当的招聘做法提供建议。
- 建议并协助制作招聘广告。
- 建议和协助在线招聘程序。
- 建议和协助筛选过程，包括预先筛选申请人，安排面试，准备面试问题和评分表格，进行就业前测试，参与面试过程，并完成背景调查。
- 建议和协助确定成功的候选人和发展选择的理由。
- 提供工作机会并分配适当的步骤(补偿)。
- 授权完整的任命文件。
分类及薪金管理
- 在撰写职位描述时提供建议和协助。
- 审核提交给分类审核的职位描述。
- 参与并主持各类评审委员会的评审和申诉工作。
- 根据集体协议和薪酬政策，为客户部门提供薪资管理方面的建议。
- 确保遵守所有政府、法律和合同规定。
员工/劳动关系
- 解释集体协议，大学政策，程序，以及适用于工作场所的实践。
- 建议和支持客户的投诉，裁员/职位中断，病假管理和终止。
- 为客户提供关于发展和实施良好的绩效管理方法的信息和建议，包括协助制定绩效改进计划。
- 为纪律程序的管理提供策略。
- 参加纪律会议。
- 建议并协助客户准备试用期、试用和年度绩效评估。
其他服务
- 指导或参与组织评审并开发工作场所解决方案。
- 参与员工从病假或有限公司的毕业复工和膳宿计划。
- 辞职后，与所有全职的、继续工作的员工进行离职面谈。
- 提供指导/咨询服务，支持一个尊重他人的工作环境。
人力资源的链接
